Kniha si klade za úkol odhalit na podkladě konkrétní vědecké analýzy kvantitativní a kvalitativní rozdíly v náplni práce, z nichž plynou změny v celkové společenské struktuře kádrů. V první části jednak rozebírá vývoj hlavníchvědeckých metod řízení, jednak odkrývá vnitřní logiku procesu, v němž se stává člověk hlavním činitelem růstu a nejefektivnější složkou investiční činnosti. Druhá část vyšetřuje vztahy mezi rozvojem pracovního procesu,technickým rozvojem a rozvojem člověka, třetí objasňuje hlavní tendence změn ve struktuře kádrů. Zdroj anotace: Národní knihovna ČR