Number of the records: 1  

Personální řízení

  1. SYS0623230
    LBL
      
    01292nam-a2200385-a-4500
    003
      
    CZ-CbJVK
    005
      
    20251006150510.4
    007
      
    ta
    008
      
    111215s2012----xr-a---f------001-0-cze--
    015
      
    $a cnb002266131
    020
      
    $a 978-80-247-3269-5 $q (brož.)
    020
      
    $a 978-80-247-7640-8 $q ebook
    035
      
    $a (OCoLC)780138727
    040
      
    $a OLA001 $b cze $d ABA001
    041
    0-
    $a cze $b eng
    072
    -7
    $a 005 $x Management. Řízení $2 Konspekt $9 4
    080
      
    $a 005.95/.96 $2 MRF
    080
      
    $a (048.8) $2 MRF
    100
    1-
    $a Kocianová, Renata, $d 1964- $7 mzk2005282208 $4 aut
    245
    10
    $a Personální řízení : $b východiska a vývoj / $c Renata Kocianová
    250
      
    $a 2., přeprac. a rozš. vyd.
    260
      
    $a Praha : $b Grada, $c 2012
    300
      
    $a 149 s. : $b il. ; $c 24 cm
    490
    1-
    $a Psyché
    500
      
    $a V tiráži údaj o vydání: Vyd. 2., v nakl. Grada Publishing vyd. 1.
    504
      
    $a Obsahuje bibliografii, bibliografické odkazy a rejstříky
    520
    3-
    $a Publikace postihuje multidisciplinární základ personálního řízení a jeho aspekty ve vývoji managementu 20. století včetně tradičního japonského přístupu a vývoje personalistiky v České republice. Zaměřuje se na proměny, zvláště na koncepci řízení lidských zdrojů, zabývá se vlivy na personální oblast v organizaci, personální strategií a politikou, sociální politikou organizace a odpovědností za personální řízení v organizaci. Pozornost je věnována rovněž trendům po roce 2000, jako je např. sociální odpovědnost organizace, work-life balance, alternativní pracovní úvazky, talent management, age management, diversity management či měření lidského kapitálu. $c okcz $u https://www.obalkyknih.cz/view?isbn=9788024732695 $2 Web obalkyknih.cz
    520
    3-
    $a Publikace postihuje multidisciplinární základ personálního řízení a jeho aspekty ve vývoji managementu 20. století včetně tradičního japonského přístupu a vývoje personalistiky v České republice. Zaměřuje se na proměny personální práce ve 20. století, zvláště na koncepci řízení lidských zdrojů. Autorka se zabývá vlivy na personální oblast v organizaci, personální strategií a politikou, sociální politikou organizace a odpovědností za personální řízení v organizaci. Pozornost je věnována rovněž tr $c flexibooks
    546
      
    $a Anglické resumé
    650
    07
    $a personální management $7 ph115721 $2 czenas
    655
    -7
    $a monografie $7 fd132842 $2 czenas
    830
    -0
    $a Psyché (Grada)
    910
      
    $a CBA001
    FMT
      
    BK

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.