Number of the records: 1
Marciano, Paul L. - Author
1. vyd. - Brno : Motiv Press, 2013 - 232 s. ; 20 cm
ISBN 978-80-904133-9-9
pracovní motivace psychologie řízení kultura organizace participativní management pracovní spokojenost
příručkyCall number C 379.296 Umístění 005.1/.4 - Teorie řízení, management Title statement Cukr a bič nefungují : vybudujte si kulturu zapojení zaměstnanců na principech respektu / Paul L. Marciano ; [z anglického originálu ... přeložil Vladimír Lorenc] Main entry-name Marciano, Paul L. (Author) Edition statement 1. vyd. Issue data Brno : Motiv Press, 2013 Phys.des. 232 s. ; 20 cm ISBN 978-80-904133-9-9 National bibl. num. cnb002505776 Internal Bibliographies/Indexes Note Obsahuje bibliografii a rejstřík Original Carrots and sticks don't work Subj. Headings pracovní motivace * psychologie řízení * kultura organizace * participativní management * pracovní spokojenost Form, Genre příručky Conspect 005 - Management. Řízení UDC 331.101.38 , 005.32 , 005.73 , 005.56 , 331.101.32 , (035) Country Česko Language čeština Ve volném výběru 005.1/.4 - Teorie řízení, management Document kind BOOKS Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují! To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti. Zdroj anotace: Web obalkyknih.czLoading…
Number of the records: 1