Number of the records: 1
Assessment centrum
Pechová, Jana, 1976- - Author
Vydání 1. - 178 stran : barevné ilustrace ; 24 cm
ISBN 978-80-7261-452-3
Šíšová, Veronika - Author
assessment centra personální management
monografieCall number C 370.167 Umístění 005.95/.96 - Personální management. Management času Title statement Assessment centrum : moderní nástroje výběru zaměstnanců / Jana Pechová, Veronika Šíšová Portion of title Moderní nástroje výběru zaměstnanců Main entry-name Pechová, Jana, 1976- (Author) Edition statement Vydání 1. Publication Praha : Management Press, 2016 Phys.des. 178 stran : barevné ilustrace ; 24 cm ISBN 978-80-7261-452-3 National bibl. num. cnb002859551 Note Terminologický slovník Internal Bibliographies/Indexes Note Obsahuje bibliografii Language note Anglické resumé Another responsib. Šíšová, Veronika (Author)
Subj. Headings assessment centra * personální management Form, Genre monografie Conspect 005 - Management. Řízení UDC 005.95/.96:005.22 , 005.95/.96 , (048.8) Country Česko Language čeština Ve volném výběru 005.95/.96 - Personální management. Management času Document kind BOOKS Pomocí assessment centra si vyberete přesně takové zaměstnance, jaké organizace potřebuje. Monografie Assessment centrum. Moderní nástroje výběru zaměstnanců věnuje pozornost aktuálnímu trendu v oblasti diagnostických metod používaných v personalistice, a to především využití virtuálního assessment centra, s nímž se na trhu práce v poslední době stále častěji setkáváme. Assessment centrum je systematický výběrový nástroj, který hodnotí aktuální schopnosti jedince a stanoví jeho budoucí profesionální rozvoj. Jinými slovy, je to metoda založená na pozorování účastníků výběrového řízení v navozených modelových situacích a následném porovnání jejich znalostí, schopností a dovedností s požadavky na výkon konkrétní pracovní pozice, převážně pozice ve vrcholovém managementu. Tato - velmi propracovaná - metoda umožňuje hodnotitelům již během výběrového řízení detailně prověřit konkrétní schopnosti a dovednosti kandidáta, identifikovat jeho silné a slabé stránky, reakce na krizové situace a způsoby jeho chování, a vnést tak objektivitu do rozhodování o obsazení příslušných pozic a následném řízení zaměstnanců. Umožňuje zkrátka vybrat přesně takové zaměstnance, jaké organizace potřebuje. V případě virtuálního assessment centra – které má podobnou strukturu jako klasické assessment centrum - řeší jedinec v rámci diagnostiky příslušné úkoly v elektronickém prostředí a od klasického se liší tím, že umožňuje preciznější měřitelnost sledovaných parametrů. Autorky – odborné pracovnice společnosti ŠKODA AUTO Vysoká škola – dovolují nahlédnout do zákulisí personálního výběru, získáváním zaměstnanců počínaje a výběrem vhodného kandidáta na dané pracovní místo konče. Cílem publikace je představit assessment centrum jako pokročilý výběrový nástroj, charakterizovat základní metody při jeho vytváření, analyzovat výhody a nevýhody jak klasického, tak virtuálního assessment centra, porovnat je a diagnostikovat situace, v nichž je efektivnější aplikovat klasické či virtuální assessment centrum. Nedílnou součástí publikace jsou etické aspekty využívání assessment center. Kniha je obohacena četnými případovými studiemi, ukázkami z praxe, rolovými hrami i přehledně uspořádaným grafickým znázorněním práce s klasickým i virtuálním assessment centrem. Monografie je určena především - ale nejen – personalistům. Díky četným praktickým příkladům se může stát neocenitelnou pomůckou studentům a všem zájemcům o dané téma, včetně manažerů všech úrovní řízení, psychologů apod. Zdroj anotace: Web obalkyknih.czLoading…
Number of the records: 1