Number of the records: 1  

Adaptivní organizace

  1. View book information on page www.obalkyknih.cz

    book


     Podskľan, Adrián, 1973- - Author
    Vydání 1. - 174 stran : ilustrace ; 24 cm
    ISBN 978-80-7261-336-6
     podnikový management  strategický management  management změny  úspěch v podnikání
     kolektivní monografie
    Call numberC 362.209
    Umístění 658 - Řízení a správa podniku. Podniková ekonomika
    Adaptivní organizace
    BranchPlaceInfoSignature
    Lidická ( volný výběr ) vypůjčeno (do 08.11.2024)C 362.209   

    Title statementAdaptivní organizace : inspirace od Bati po Jobse na cestě k firemní dlouhověkosti / Adrián Podskľan a kol.
    Main entry-name Podskľan, Adrián, 1973- (Author)
    Edition statementVydání 1.
    PublicationPraha : Management Press, 2015
    Phys.des.174 stran : ilustrace ; 24 cm
    ISBN978-80-7261-336-6
    National bibl. num.cnb002694252
    Internal Bibliographies/Indexes NoteObsahuje bibliografie
    Language noteAnglické resumé
    Subj. Headings podnikový management * strategický management * management změny * úspěch v podnikání
    Form, Genre kolektivní monografie
    Conspect658 - Řízení a správa podniku
    UDC 658 , 005.21 , 005.591 , 658:17.024.4 , (048.8:082)
    CountryČesko
    Languagečeština
    Ve volném výběru658 - Řízení a správa podniku. Podniková ekonomika
    Document kindBOOKS
    Adaptivní organizace
    Je neoddiskutovatelné, že bariéry úspěšnosti podnikání mají své kořeny nejen v selhání trhu, právních nástrojů a v neočekávaných změnách ekosystému, ale také v nízké schopnosti zainteresovaných stran reagovat na aktuální situaci na trhu. Autoři tvrdí, že tuto skutečnost pocítili nejeden podnikatel, jenž byl v posledních několika letech vystaven vleklé ekonomické krizi, kdy se v rámci snahy o zachování své pozice musel a musí adaptovat na nově nastavené tržní podmínky. Z tohoto důvodu připravili knihu Adaptivní organizace s cílem pomoci organizacím rychle a pružně reagovat na měnící se podmínky v podnikatelském prostředí. Kniha je psaná jasně živým a srozumitelným jazykem, s množstvím praktických a užitečných poznámek. V úvodní části jsou stručně charakterizovány adaptivní prvky firem Baťa, Toyota, BMW, Ikea a Apple. Autoři zde rozebírají dvanáct zásadních bariér při budování úspěšné organizace s tím, že řadě manažerů se tyto bariéry ještě zdaleka nepodařilo překonat. Kniha zaujme právě tím, že překonává mnohé tradiční pohledy na organizaci podniku, které se ukázaly jako nedostačující: centralizace, hierarchie, nedostatek experimentovaní, pevné hranice, nedostatek účelu apod. Velice zajímavé je myšlení v modelech ZIPF, Lean Canvas (Ash Maurya) a evolučních fázích organizace podniku podle Milana Zeleného, jež autoři rozvíjejí. Právě poslední, budoucí, fázi je adaptivní organizace, která se rychle přizpůsobuje okolí a má vlastnosti anti křehkostí. Zdroj anotace: Web obalkyknih.cz
    Loading…

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.