Přechod k novému způsobu řízení dává více příležitostí k uplatnění praktických kritérií úspěšnosti práce výrobních organizací i jednotlivců. Tento problém se naléhavě týká psychologie práce. Autoři se zabývají takovýmiotázkami tohoto oboru, které mají bezprostřední vztah k práci hospodářských vedoucích. Z obsahu: Podnik jako systém mezilidských vztahů. Pojetí a význam pracovní motivace. Výběr a posuzování způsobilosti pracovníků,Psychologické aspekty vedení atd. Zdroj anotace: Národní knihovna ČR