Projekt se zabývá příčinami a dopady nerovného odměňování na jednotlivce, rodiny, firmy, instituce i společnost a ekonomiku jako celek. Jeho součástí jsou systémová řešení v podobě akčního plánu, řešení nerovného odměňování či návrhu legislativních opatření pro podporu zaměstnavatelů prosazujících rovné příležitosti žen a mužů. Název projektu je odvozen od skutečnosti, že průměrný rozdíl v odměňování žen a mužů v České republice činí 21,1 %.
Source data found
Rovné odměňování žen a mužů ve zkušenostech a názorech české veřejnosti : výzkum veřejného mínění ; www( Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR - 22 % k rovnosti), cit. 15. 11. 2019
Database
Soubor jmen korporací
References
(3) - BOOKS
openseadragon
Number of the records: 1
This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about
how we use cookies.
