Počet záznamů: 1
SYS 0741600 LBL 01513nam-a2200409-i-4500 003 CZ-CbJVK 005 20200501001617.7 007 ta 008 171017s2017----xr-a---e------000-0-cze-d 015 $a cnb002926196 020 $a 978-80-262-1256-0 $q (brožováno) 035 $a (OCoLC)1015191989 040 $a ULG001 $b cze $e rda 041 1-
$a cze $h fin 072 -7
$a 005 $x Management. Řízení $2 Konspekt $9 4 080 $a 005.551 $2 MRF 080 $a 331.101.32 $2 MRF 080 $a 331.101.3 $2 MRF 080 $a 316.772.4 $2 MRF 080 $a (0.062) $2 MRF 100 1-
$a Furman, Ben, $d 1953- $7 pna2015863914 $4 aut 240 10
$a Työpaikan hyvä henki ja kuinka se tehdää. $l Česky 245 10
$a Nikdy není pozdě na spokojený tým : $b model dvojité hvězdy / $c Ben Furman, Tapani Ahola ; z finského originálu přeložila Johana Sandqvist 246 0-
$a Model dvojité hvězdy 250 $a Vydání první 264 -1
$a Praha : $b Portál, $c 2017 300 $a 135 stran : $b ilustrace ; $c 21 cm 336 $a text $b txt $2 rdacontent 337 $a bez média $b n $2 rdamedia 338 $a svazek $b nc $2 rdacarrier 504 $a Obsahuje bibliografii 520 3-
$a Když se Furman a Ahola v devadesátých letech 20. století rozhodli aplikovat principy krátké terapie zaměřené na řešení v pracovní oblasti, byli v této oblasti světovými průkopníky. Jejich snaha odvrátit pozornost od problémů k žádoucímu stavu a cílům se však ukázala jako účinná. Postupně vypracovali velmi přehledný a srozumitelný model „dvojité hvězdy“, který je určen pro vedoucí i podřízené, členy pracovních týmů i různých komunit. Autoři zjistili, že největší vliv na to, jsou-li lidé v interpersonálním kontaktu v práci spokojení, mají čtyři faktory: jestli se jim dostává uznání, jestli zakoušejí úspěch, jestli je o ně pečováno a jestli se v práci mohou zasmát. To je jedna čtyřcípá hvězda jejich modelu. Čtyři cípy druhé hvězdy představují náročné pracovní momenty: diskusi o problémech, dávání a přijímání kritiky, práci s urážkami a způsoby, jak se vyrovnat s nezdary. Každý z těchto osmi faktorů je v knize jasně popsán za pomoci mnoha tipů, příkladů a otázek. $c okcz $u https://www.obalkyknih.cz/view?isbn=9788026212560 $2 Krajská knihovna Františka Bartoše ve Zlíně 650 07
$a týmová práce $7 ph136568 $2 czenas 650 07
$a pracovní spokojenost $7 ph319055 $2 czenas 650 07
$a profesní úspěch $7 ph124628 $2 czenas 650 07
$a interpersonální komunikace $7 ph121153 $2 czenas 655 -7
$a populárně-naučné publikace $7 fd131864 $2 czenas 700 1-
$a Ahola, Tapani $7 mzk2017968461 $4 aut 700 1-
$a Sandqvist, Johana $7 xx0190913 $4 trl 910 $a CBA001 FMT BK Citace
Počet záznamů: 1