Počet záznamů: 1
133 her pro motivaci a rozvoj týmů
kniha
Evangelu, Jaroslava Ester, 1965- - Autor
2., rozš. vyd. - Praha : Grada, 2011 - 176 s. : il. ; 24 cm
ISBN 978-80-247-3927-4, ISBN 978-80-247-7119-9
Management
Fridrich, Oldřich, - Autor
týmová práce pracovní motivace komunikační dovednosti manažerské hry
příručkyUmístění
Bratsch, Franz Joseph, asi 1697-1766 - Author
6 nečíslovaných stran, 271 stran, 25 nečíslovaných stran ; 2°
Bratsch, Franz Joseph, asi 1697-1766 - Author
6 nečíslovaných stran, 271 stran, 25 nečíslovaných stran ; 2°
Ferdinand - Bibliographic antecedent Kaliwoda, Leopold Johann, - Printer
17. století
trestní právo útrpné právo trestní soudnictví
Horní Rakousko (Rakousko)Title statement 133 her pro motivaci a rozvoj týmů / Jaroslava Ester Evangelu, Oldřich Fridrich Varying form of title Sto třicet tři her pro motivaci a rozvoj týmů Main entry-name Evangelu, Jaroslava Ester, 1965- (Author) Edition statement 2., rozš. vyd. Issue data Praha : Grada, 2011 Phys.des. 176 s. : il. ; 24 cm ISBN 978-80-247-3927-4 978-80-247-7119-9 National bibl. num. cnb002225787 Edition Management (Grada) Note K DISPOZICI POUZE V ELEKTRONICKÉ PODOBĚ Internal Bibliographies/Indexes Note Obsahuje bibliografii Another responsib. Fridrich, Oldřich, 1976- (Author)
1. vyd. (2009) vyšlo pod názvem 111 her pro motivaci a rozvoj týmů Subj. Headings týmová práce * pracovní motivace * komunikační dovednosti * manažerské hry Form, Genre příručky Conspect 316.4/.7 - Sociální interakce UDC 005.551 , 331.101.38 , 316.77:81'42 , 005:371.382 , (035) Country Česko Language čeština URL http://toc.nkp.cz/NKC/201111/contents/nkc20112225787_1.pdf Document kind BOOKS 1. vyd. (2009) vyšlo pod názvem 111 her pro motivaci a rozvoj týmů
Publikace určená lektorům, manažerům, vedoucím týmů a personalistům umožňuje snadno a velmi efektivně zvyšovat motivaci a rozvíjet schopnosti a dovednosti týmů a jejich členů. Velkou předností příručky je rozdělení na 133 srozumitelných her a cvičení s určením konkrétních oblastí, které hra v týmu pomáhá rozvíjet (např. fixace poznatků, komunikace, řízení týmu). U her jsou definovány také body, podle nichž může manažer hodnotit jednotlivé účastníky her. Zjistí tak efektivitu týmové komunikace, formální a neformální vůdcovství, komunikační a vyjednávací dovednosti jednotlivců, jejich motivaci, pozice v týmu, nápaditost a kreativitu, tendence k dalšímu rozvoji apod. Jednotlivá cvičení splní dvojí účel: za prvé posílí týmovou práci, pomohou vzájemnému poznání i zlepšení komunikace a za druhé vedou k odbornému pohledu manažera na jednotlivé členy týmu. Zdroj anotace: Web obalkyknih.czNačítání…
Počet záznamů: 1