Počet záznamů: 1
Kotter, John P., 1947- - Autor
Vyd. 1. - Praha : Management Press, 2004 (dotisk) - 190 s. : il. ; 21 cm
ISBN 80-7261-015-5 (brož.)
Knihovna světového managementu
strategický management řídící práce organizační změna
příručkySignatura C 324.932 Umístění 005.1/.4 - Teorie řízení, management Údaje o názvu Vedení procesu změny : osm kroků úspěšné transformace podniku v turbulentní ekonomice / John P. Kotter ; [z anglického originálu ... přeložila Hana Škapová] Variantní názvy Osm kroků úspěšné transformace podniku v turbulentní ekonomice Záhlaví-jméno Kotter, John P., 1947- (Autor) Údaje o vydání Vyd. 1. Vyd.údaje Praha : Management Press, 2004 (dotisk) Fyz.popis 190 s. : il. ; 21 cm ISBN 80-7261-015-5 (brož.) Číslo nár. bibl. cnb000963415 Edice Knihovna světového managementu Originál Leading change Předmět.hesla strategický management * řídící práce * organizační změna Forma, žánr příručky Konspekt 005 - Management. Řízení MDT 005.21 , 316.46/.47 , 005.591.4 , (035) Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Ve volném výběru 005.1/.4 - Teorie řízení, management Druh dok. KNIHY Kniha jednoho z nejvýznamnějších světových odborníků v oboru rozvoje vůdčích dovedností a implementace transformačních procesů se zabývá strategickým chováním firem v podmínkách rychlých a dramatických proměn ekonomického prostředí. Sama vnitřní změna firmy - ať již jde např. o zavádění TQM, reengineering, změnu firemní kultury apod. - nebude úspěšná, pokud manažeři odpovědní za transformaci podniků nezmění své metody a své chování a nebudou se orientovat spíše na "měkké" metody vedení lidí než na čistě manažerské přístupy. Zdroj anotace: Web obalkyknih.czNačítání…
Počet záznamů: 1