Počet záznamů: 1  

Personální řízení v malých a středních podnicích ve venkovském prostoru

  1. Zobrazit informace o knize na stránce www.obalkyknih.cz

    kniha


     Caha, Zdeněk, 1971- - Autor
    54 stran ; 30 cm
    ISBN 978-80-7468-158-5
      Urban, Jan, - Autor
    21. století
     personální management  malé a střední podniky  venkov
     studie
    SignaturaB 59.110
    Umístění
    Personální řízení v malých a středních podnicích ve venkovském prostoru
    PobočkaKde najdu?InfoSignatura
    Lidická ( region )jen prezenčněB 59.110 P   

    Údaje o názvuPersonální řízení v malých a středních podnicích ve venkovském prostoru / autoři: Zdeněk Caha, Jan Urban
    Záhlaví-jméno Caha, Zdeněk, 1971- (Autor)
    NakladatelV Českých Budějovicích : VŠTE, [2020]
    Copyright©2020
    Fyz.popis54 stran ; 30 cm
    ISBN978-80-7468-158-5
    Číslo nár. bibl.cnb003302623
    PoznámkyManuál
    Poznámky o skryté bibliografii a rejstřícíchObsahuje bibliografii a bibliografické odkazy
    Dal.odpovědnost Urban, Jan, 1953- (Autor)
    Předmět.hesla 21. století * personální management - Česko - 21. století * malé a střední podniky - Česko - 21. století * venkov - Česko
    Forma, žánr studie
    Konspekt005 - Management. Řízení
    MDT (437.3) , 316.334.55 , 711.436 , 911.373 , 334.012.63/.64 , 005.95/.96 , (048.8)
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.KNIHY
    Personální řízení v malých a středních podnicích ve venkovském prostoru
    "Cílem personálního manuálu je upřesnit, případně doplnit personální legislativu společnosti a navázat ji na personální, resp. podnikovou strategii firmy. Jeho nástrojem je stanovení hlavních odborných zásad provádění personálních činností, vymezení vzájemných pravomocí a odpovědností vedoucích zaměstnanců a personálního vedení organizace, stanovení zásad kontroly personálních činností a soustředění hlavních ustanovení personální legislativy do jednoho dokumentu. Zásady personálního řízení, které manuál stanoví, by měly být jednoduché a uživatelsky přístupné, současně však jednoznačné a závazné pro všechny manažery organizace; jeho obsah by měl odpovídat obecným zásadám profesionálního řízení lidských zdrojů, cílům a situaci organizace i jejím hlavním prioritám. Personální manuál by měl být vždy vytvořen ve spolupráci liniového managementu a personálního řízení a schválen vrcholovým vedením organizace. K jeho podpoře může sloužit i odpovídající trénink manažerů. " Zdroj anotace: OKCZ - ANOTACE Z WEBU
    Načítání…

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.