Počet záznamů: 1  

Personální řízení v malých a středních podnicích ve venkovském prostoru

  1. SYS1001511
    LBL
      
    00861nam-a2200253-i-4500
    003
      
    CZ-CbJVK
    005
      
    20210629003232.2
    007
      
    ta
    008
      
    210115t20202020xr-----e------000-0-cze--
    015
      
    $a cnb003302623
    020
      
    $a 978-80-7468-158-5 $q (brožováno)
    035
      
    $a (OCoLC)1245648452
    040
      
    $a OLA001 $b cze $e rda
    043
      
    $a e-xr---
    045
      
    $a y-y-
    072
    -7
    $a 005 $x Management. Řízení $9 4 $2 Konspekt
    080
      
    $a (437.3) $2 MRF
    080
      
    $a 316.334.55 $2 MRF
    080
      
    $a 711.436 $2 MRF
    080
      
    $a 911.373 $2 MRF
    080
      
    $a 334.012.63/.64 $2 MRF
    080
      
    $a 005.95/.96 $2 MRF
    080
      
    $a (048.8) $2 MRF
    100
    1-
    $a Caha, Zdeněk, $d 1971- $7 mzk2010585537 $4 aut
    245
    10
    $a Personální řízení v malých a středních podnicích ve venkovském prostoru / $c autoři: Zdeněk Caha, Jan Urban
    264
    -1
    $a V Českých Budějovicích : $b VŠTE, $c [2020]
    264
    -4
    $c ©2020
    300
      
    $a 54 stran ; $c 30 cm
    336
      
    $a text $b txt $2 rdacontent
    337
      
    $a bez média $b n $2 rdamedia
    338
      
    $a svazek $b nc $2 rdacarrier
    500
      
    $a Manuál
    504
      
    $a Obsahuje bibliografii a bibliografické odkazy
    520
    3-
    $a "Cílem personálního manuálu je upřesnit, případně doplnit personální legislativu společnosti a navázat ji na personální, resp. podnikovou strategii firmy. Jeho nástrojem je stanovení hlavních odborných zásad provádění personálních činností, vymezení vzájemných pravomocí a odpovědností vedoucích zaměstnanců a personálního vedení organizace, stanovení zásad kontroly personálních činností a soustředění hlavních ustanovení personální legislativy do jednoho dokumentu. Zásady personálního řízení, které manuál stanoví, by měly být jednoduché a uživatelsky přístupné, současně však jednoznačné a závazné pro všechny manažery organizace; jeho obsah by měl odpovídat obecným zásadám profesionálního řízení lidských zdrojů, cílům a situaci organizace i jejím hlavním prioritám. Personální manuál by měl být vždy vytvořen ve spolupráci liniového managementu a personálního řízení a schválen vrcholovým vedením organizace. K jeho podpoře může sloužit i odpovídající trénink manažerů. " $c okcz $u https://www.obalkyknih.cz/view?isbn=9788074681585 $2 OKCZ - ANOTACE Z WEBU
    648
    -7
    $a 21. století $7 ch460559 $2 czenas
    650
    07
    $a personální management $z Česko $y 21. století $7 ph115721 $2 czenas
    650
    07
    $a malé a střední podniky $z Česko $y 21. století $7 ph115211 $2 czenas
    650
    07
    $a venkov $z Česko $7 ph127032 $2 czenas
    655
    -7
    $a studie $7 fd133597 $2 czenas
    700
    1-
    $a Urban, Jan, $d 1953- $7 jo20010081764 $4 aut
    910
      
    $a CBA001
    FMT
      
    BK

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.