Počet záznamů: 1
Smysluplná práce
Godin, Seth, 1960- - Autor
První vydání - 216 stran : ilustrace ; 21 cm
ISBN 978-80-88494-21-8
Navrátilová, Jolana, - Překladatel
práce týmová práce řídící práce pracovní motivace pracovní spokojenost personální management psychologie práce
příručkySignatura C 418.014 Umístění 331.1 - Personalistika. Lidské zdroje. Odbory Unifikovaný název Song of significance. Česky Údaje o názvu Smysluplná práce : manifest pro týmy v 21. století / Seth Godin ; překlad: Jolana Navrátilová Záhlaví-jméno Godin, Seth, 1960- (Autor) Údaje o vydání První vydání Nakladatel Praha : Audiolibrix, 2023 Fyz.popis 216 stran : ilustrace ; 21 cm ISBN 978-80-88494-21-8 Číslo nár. bibl. cnb003549665 Poznámky Přeloženo z angličtiny Dal.odpovědnost Navrátilová, Jolana, 1973- (Překladatel)
Předmět.hesla práce * týmová práce * řídící práce * pracovní motivace * pracovní spokojenost * personální management * psychologie práce Forma, žánr příručky Konspekt 331 - Práce MDT 331 , 005.551 , 316.46/.47 , 331.101.38 , 331.101.32 , 005.95/.96 , 331.101.3 , (035) Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Ve volném výběru 331.1 - Personalistika. Lidské zdroje. Odbory Druh dok. KNIHY Oduševnělé přehodnocení toho, čím může být práce a vedení, z hlavy vizionáře, známého autora a myšlenkového vůdce Setha Godina. Píseň o významu je strhující úvaha o práci: proč je taková, jaká je, proč se tak zhoršila a co můžeme všichni – zejména vedoucí pracovníci – udělat pro to, aby se zlepšila. Ekonomická nestabilita a vzestup práce na dálku způsobily, že jsme odloučení a neangažovaní. Znepokojení manažeři reagují tvrdými nařízeními shora, propouštěním, dohledem a povinnými schůzemi. Pracovníci reagují tichým odchodem a prací za svou mzdu. Ale nemusí to tak být. Legendární autor knih o podnikání Seth Godin se prostřednictvím 144 provokativních strof dostává k jádru toho, co nás trápí; ukazuje, co je skutečným důvodem těchto trendů, a vyzývá nás, abychom se zlepšili způsobem, který má smysl. Volba je jednoduchá. Můžeme snášet kocovinu průmyslového kapitalismu, nadále zacházet s lidmi jako s věcmi na jedno použití a připojit se k závodu ke dnu poháněnému umělou inteligencí. Nebo se spojíme, abychom vybudovali významnou organizaci, která každého zařadí, posílí a bude mu důvěřovat, aby odváděl svou nejlepší práci bez ohledu na to, kde se nachází. Tuto knihu je třeba sdílet se šéfy a spolupracovníky, diskutovat o ní a uvádět ji do praxe. Bez ohledu na naši roli je v našich silách něco změnit. Protože, jak píše Godin: „“Lidé nejsou zdroj. Jsou smyslem. Zdroj anotace: Web obalkyknih.czNačítání…
Počet záznamů: 1