Počet záznamů: 1
SYS 0622977 LBL 04472nam-a2200925-a-4500 003 CZ-CbJVK 005 20251006150459.1 007 ta 008 110217s2011----xr-ack-f------001-0-cze-- 015 $a cnb002166925 020 $a 978-80-247-3651-8 $q (brož.) 020 $a 978-80-247-7340-7 $q ebook 035 $a (OCoLC)730407279 040 $a OLA001 $b cze $d BOA001 041 1-
$a cze $a slo $b eng $h slo 072 -7
$a 005 $x Management. Řízení $2 Konspekt $9 4 080 $a 377.44 $2 MRF 080 $a 331.108.23 $2 MRF 080 $a 005.95/.96 $2 MRF 080 $a (048.8) $2 MRF 100 1-
$a Vodák, Jozef, $d 1956- $7 mzk2007401041 $4 aut 245 10
$a Efektivní vzdělávání zaměstnanců / $c Josef Vodák, Alžběta Kucharčíková ; [překlad Dagmar Krtičková] 250 $a 2., aktualiz. a rozš. vyd. 260 $a Praha : $b Grada, $c 2011 300 $a 237 s. : $b il., portréty, formuláře, tiskopisy ; $c 24 cm 490 1-
$a Management 500 $a Přeloženo ze slovenštiny? 504 $a Obsahuje bibliografii, bibliografické odkazy a rejstřík 520 3-
$a Bez efektivního vzdělávání zaměstnanců se v dnešní době neobejde žádná firma, jež chce zvyšovat svou výkonnost a být úspěšná. Manažeři a personalisté se v této monografii dozví, jak zkvalitnit procesy podnikového vzdělávání tak, aby více a lépe přispívalo k rozvoji jednotlivců, týmů, organizačních jednotek a celého podniku. Majitelům firem a manažerům kniha pomůže při rozhodování o investicích do lidského kapitálu a při navrhování rozvojových vzdělávacích projektů. Nové vydání je doplněno o problematiku intelektuálního, sociálního a strukturálního kapitálu a efektivní využívání lidského kapitálu. Autoři se nově zabývají vzděláváním jako nástrojem v řízení talentů (talent management) nebo investicemi do lidského kapitálu a jejich vlivem na konkurenceschopnost firmy. Kniha nabízí nejaktuálnější myšlenky a přístupy pro stanovení potřeb vzdělávání a pro návrh, realizaci a vyhodnocování vzdělávacích aktivit. Je určena zejména manažerům, personalistům, trenérům, lektorům a majitelům firem. $c okcz $u https://www.obalkyknih.cz/view?isbn=9788024736518 $2 Web obalkyknih.cz 520 $a Podnikové vzdělávání představuje jednu z cest k zvýšení výkonnosti a konkurenční schopnosti podniku, jeho prosperitě. Zajištění efektivního podnikového vzdělávání vyžaduje strategii. Proto dvojice autorů shromáždila hlavní faktory, které musí sledovat každý manažer, pokud chce realizovat efektivní vzdělávání zaměstnanců, kdy prostředky vložené do vzdělávání představují návratnou investici. Nabízí manažerům a personalistům informace a postupy pro zkvalitnění procesu vzdělávání tak, aby přispívalo k rozvoji jednotlivců, pracovních týmů i celého podniku. Je nutné propojit strategii podniku s lidským kapitálem, jehož kvalitu lze zvyšovat právě prostřednictvím efektivního vzdělávání zaměstnanců. Jako východisko se zde uplatňuje metodika Balanced Scorecard a důraz je kladen na proces vyhodnocování vzdělávacích programů. 546 $a Část. slovenský text, anglické resumé 650 07
$a vzdělávání zaměstnanců $7 ph194682 $2 czenas 650 07
$a lidský kapitál $7 ph122348 $2 czenas 650 07
$a personální management $7 ph115721 $2 czenas 655 -7
$a monografie $7 fd132842 $2 czenas 700 1-
$a Kucharčíková, Alžbeta, $d 1967- $7 mzk2003175395 $4 aut 830 -0
$a Management (Grada) 856 41
$u http://toc.nkp.cz/NKC/201104/contents/nkc20112166925_1.pdf $y Obsah $4 N 910 $a CBA001 FMT BK Citace
Počet záznamů: 1