Počet záznamů: 1
Marciano, Paul L. - Autor
1. vyd. - Brno : Motiv Press, 2013 - 232 s. ; 20 cm
ISBN 978-80-904133-9-9
pracovní motivace psychologie řízení kultura organizace participativní management pracovní spokojenost
příručkySignatura C 379.296 Umístění 005.1/.4 - Teorie řízení, management Údaje o názvu Cukr a bič nefungují : vybudujte si kulturu zapojení zaměstnanců na principech respektu / Paul L. Marciano ; [z anglického originálu ... přeložil Vladimír Lorenc] Záhlaví-jméno Marciano, Paul L. (Autor) Údaje o vydání 1. vyd. Vyd.údaje Brno : Motiv Press, 2013 Fyz.popis 232 s. ; 20 cm ISBN 978-80-904133-9-9 Číslo nár. bibl. cnb002505776 Poznámky o skryté bibliografii a rejstřících Obsahuje bibliografii a rejstřík Originál Carrots and sticks don't work Předmět.hesla pracovní motivace * psychologie řízení * kultura organizace * participativní management * pracovní spokojenost Forma, žánr příručky Konspekt 005 - Management. Řízení MDT 331.101.38 , 005.32 , 005.73 , 005.56 , 331.101.32 , (035) Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Ve volném výběru 005.1/.4 - Teorie řízení, management Druh dok. KNIHY Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují! To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti. Zdroj anotace: Web obalkyknih.czNačítání…
Počet záznamů: 1