Počet záznamů: 1  

Cukr a bič nefungují

  1. Zobrazit informace o knize na stránce www.obalkyknih.cz

    kniha


     Marciano, Paul L. - Autor
    1. vyd. - Brno : Motiv Press, 2013 - 232 s. ; 20 cm
    ISBN 978-80-904133-9-9
     pracovní motivace  psychologie řízení  kultura organizace  participativní management  pracovní spokojenost
     příručky
    SignaturaC 379.296
    Umístění 005.1/.4 - Teorie řízení, management
    PobočkaKde najdu?InfoSignatura
    Lidická ( volný výběr ) k vypůjčeníC 379.296   

    Údaje o názvuCukr a bič nefungují : vybudujte si kulturu zapojení zaměstnanců na principech respektu / Paul L. Marciano ; [z anglického originálu ... přeložil Vladimír Lorenc]
    Záhlaví-jméno Marciano, Paul L. (Autor)
    Údaje o vydání1. vyd.
    Vyd.údajeBrno : Motiv Press, 2013
    Fyz.popis232 s. ; 20 cm
    ISBN978-80-904133-9-9
    Číslo nár. bibl.cnb002505776
    Poznámky o skryté bibliografii a rejstřícíchObsahuje bibliografii a rejstřík
    OriginálCarrots and sticks don't work
    Předmět.hesla pracovní motivace * psychologie řízení * kultura organizace * participativní management * pracovní spokojenost
    Forma, žánr příručky
    Konspekt005 - Management. Řízení
    MDT 331.101.38 , 005.32 , 005.73 , 005.56 , 331.101.32 , (035)
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Ve volném výběru005.1/.4 - Teorie řízení, management
    Druh dok.KNIHY
    Cukr a bič nefungují
    Cukr a bič nefungují
    Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují! To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti. Zdroj anotace: Web obalkyknih.cz
    Načítání…

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.