Jednou z forem účasti pracujících na řízení podniků a národního hospodářství v nové soustavě plánovitého řízení jsou kolektivní smlouvy. Práce se pokouší objasnit jednak příčiny poklesu jejich významu, jednak vliv dosavadních forem řízení na jejich vývoj a jejich pojetí i uplatnění v nové soustavě. Podrobuje rozboru dosavadní právní úpravu i novou úpravu zakotvenou v zákoníku práce. Zdroj anotace: Národní knihovna ČR