Počet záznamů: 1
Smysluplná práce
SYS 1278318 LBL 01886nam-a2200577-i-4500 003 CZ-CbJVK 005 20240529222026.2 007 ta 008 230926s2023----xr-a---e-f----000-0-cze-- 015 $a cnb003549665 020 $a 978-80-88494-21-8 $q (brožováno) 035 $a (OCoLC)1420607343 040 $a OLA001 $b cze $e rda 041 1-
$a cze $h eng 072 -7
$a 331 $x Práce $2 Konspekt $9 4 080 $a 331 $2 MRF 080 $a 005.551 $2 MRF 080 $a 316.46/.47 $2 MRF 080 $a 331.101.38 $2 MRF 080 $a 331.101.32 $2 MRF 080 $a 005.95/.96 $2 MRF 080 $a 331.101.3 $2 MRF 080 $a (035) $2 MRF 100 1-
$a Godin, Seth, $d 1960- $7 xx0053853 $4 aut 240 10
$a Song of significance. $l Česky 245 10
$a Smysluplná práce : $b manifest pro týmy v 21. století / $c Seth Godin ; překlad: Jolana Navrátilová 250 $a První vydání 264 -1
$a Praha : $b Audiolibrix, $c 2023 300 $a 216 stran : $b ilustrace ; $c 21 cm 336 $a text $b txt $2 rdacontent 337 $a bez média $b n $2 rdamedia 338 $a svazek $b nc $2 rdacarrier 500 $a Přeloženo z angličtiny 520 3-
$a Oduševnělé přehodnocení toho, čím může být práce a vedení, z hlavy vizionáře, známého autora a myšlenkového vůdce Setha Godina. Píseň o významu je strhující úvaha o práci: proč je taková, jaká je, proč se tak zhoršila a co můžeme všichni zejména vedoucí pracovníci udělat pro to, aby se zlepšila. Ekonomická nestabilita a vzestup práce na dálku způsobily, že jsme odloučení a neangažovaní. Znepokojení manažeři reagují tvrdými nařízeními shora, propouštěním, dohledem a povinnými schůzemi. Pracovníci reagují tichým odchodem a prací za svou mzdu. Ale nemusí to tak být. Legendární autor knih o podnikání Seth Godin se prostřednictvím 144 provokativních strof dostává k jádru toho, co nás trápí; ukazuje, co je skutečným důvodem těchto trendů, a vyzývá nás, abychom se zlepšili způsobem, který má smysl. Volba je jednoduchá. Můžeme snášet kocovinu průmyslového kapitalismu, nadále zacházet s lidmi jako s věcmi na jedno použití a připojit se k závodu ke dnu poháněnému umělou inteligencí. Nebo se spojíme, abychom vybudovali významnou organizaci, která každého zařadí, posílí a bude mu důvěřovat, aby odváděl svou nejlepší práci bez ohledu na to, kde se nachází. Tuto knihu je třeba sdílet se šéfy a spolupracovníky, diskutovat o ní a uvádět ji do praxe. Bez ohledu na naši roli je v našich silách něco změnit. Protože, jak píše Godin: „“Lidé nejsou zdroj. Jsou smyslem. $c okcz $u https://www.obalkyknih.cz/view?isbn=9788088494218 $2 Web obalkyknih.cz 650 07
$a práce $7 ph115908 $2 czenas 650 07
$a týmová práce $7 ph136568 $2 czenas 650 07
$a řídící práce $7 ph128306 $2 czenas 650 07
$a pracovní motivace $7 ph124529 $2 czenas 650 07
$a pracovní spokojenost $7 ph319055 $2 czenas 650 07
$a personální management $7 ph115721 $2 czenas 650 07
$a psychologie práce $7 ph115952 $2 czenas 655 -7
$a příručky $7 fd133209 $2 czenas 700 1-
$a Navrátilová, Jolana, $d 1973- $7 mzk2003171618 $4 trl 910 $a CBA001 FMT BK
Počet záznamů: 1