Počet záznamů: 1
De Bono, Edward, 1933-2021 - Autor
193 stran ; 21 cm
ISBN 978-80-7642-057-1
Via
Jansa, Petr, - Překladatel
laterální myšlení rozvoj myšlení
populárně-naučné publikaceSignatura C 397.539 Umístění 159.95 - Myšlení. Tvořivost. Paměť. Pozornost Unifikovaný název Six thinking hats. Česky Údaje o názvu Šest klobouků, aneb, Jak myslet / Edward de Bono ; z anglického originálu Six thinking hats přeložil Petr Jansa Část názvu Jak myslet Záhlaví-jméno De Bono, Edward, 1933-2021 (Autor) Nakladatel Praha : Dobrovský s.r.o., 2020 Fyz.popis 193 stran ; 21 cm ISBN 978-80-7642-057-1 Kč 349.00 Číslo nár. bibl. cnb003178173 Edice Via (Dobrovský) Poznámky Obálkový podnázev: přínosnější porady, rychlejší rozhodování Dal.odpovědnost Jansa, Petr, 1976- (Překladatel)
Předmět.hesla laterální myšlení * rozvoj myšlení Forma, žánr populárně-naučné publikace Konspekt 159.95 - Vyšší duševní procesy MDT 159.955-024.524 , 159.955 , (0.062) Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Ve volném výběru 159.95 - Myšlení. Tvořivost. Paměť. Pozornost Druh dok. KNIHY Kniha Šest klobouků autora Edwarda de Bona se věnuje stejnojmenné metodě, v originále zvané Six Thinking Hats Method. Jde o soubor technik tvůrčího myšlení určený především (třebaže nikoli výhradně) pro využití při skupinových debatách, poradách a schůzích. V kombinaci s technikou paralelního myšlení, s níž se z velké části prolíná, poskytuje skupinám lidí i jednotlivcům nástroje pro efektivnější uvažování, plánování a rozhodování. Šestero klobouků různých barev (bílé, červené, černé, žluté, zelené a modré) představuje šestero různých způsobů přemýšlení, do nichž se účastníci, kteří si klobouky pomyslně nasazují, přepnou a v jejichž mezích se při uvažování pohybují. Klobouky poskytují formální rámec diskuse, jenž má zabránit tomu, aby se debata zvrhla v neřízené tlachání či agresivní dohadování. Autor v knize metodu popisuje jazykem srozumitelným člověku, který není expertem na psychologii a přidává příklady použití z praxe. Přestože jde o titul staršího data (kniha poprvé vyšla v roce 1985), metoda sama neztrácí nic na své aktuálnosti. Každý, kdo se ve svém zaměstnání věnuje řízení, rozhodování a vedení lidí, jistě ocení její možné přínosy. Zdroj anotace: OKCZ - ANOTACE Z WEBUNačítání…
Počet záznamů: 1