Počet záznamů: 1
Nežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing
SYS 1287085 LBL 01637nam-a2200481-i-4500 003 CZ-CbJVK 005 20240320014652.9 007 ta 008 231115s2023----xr-----e------000-0-cze-- 015 $a cnb003567649 020 $a 978-80-7502-698-9 $q (brožováno) 035 $a (OCoLC)1420606721 040 $a ABA001 $b cze $d BOA001 $e rda 041 0-
$a cze $b eng 043 $a e-xr--- 072 -7
$a 349 $x Pracovní, sociální, stavební právo. Právo životního prostředí $2 Konspekt $9 16 080 $a 349.2 $2 MRF 080 $a 342.727:347.132.14 $2 MRF 080 $a 364.636 $2 MRF 080 $a 34 $2 MRF 080 $a 316.647.82:331.102 $2 MRF 080 $a 005.584.1-057.16 $2 MRF 080 $a (437.3) $2 MRF 080 $a (048.8) $2 MRF 100 1-
$a Šimečková, Eva, $d 1965- $7 mzk2009491893 $4 aut 245 10
$a Nežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing / $c Eva Šimečková 250 $a Vydání první 264 -1
$a Praha : $b Leges, $c 2023 300 $a 220 stran ; $c 21 cm 336 $a text $b txt $2 rdacontent 337 $a bez média $b n $2 rdamedia 338 $a svazek $b nc $2 rdacarrier 490 1-
$a Teoretik 504 $a Obsahuje bibliografii a bibliografické odkazy 520 3-
$a Monografie je zaměřena na nežádoucí chování na pracovišti, která zasahují do osobnostních práv zaměstnance, tedy monitorování, chráněné oznamování (whistleblowing), diskriminaci a šikanu. Vychází z národní i unijní právní úpravy, mezinárodního kontextu lidskoprávních úmluv a zejména z judikatury českých i evropských soudů. ***** Autorka nejprve vymezuje, jakou míru soukromí má zaměstnanec zákonem zajištěnou na pracovišti a jaké možnosti a limity má zaměstnavatel při monitorování zaměstnanců. ***** Nová právní úprava chráněného oznamování poskytuje oznamovatelům, především zaměstnancům v soukromém i veřejném sektoru možnost bezpečně podat oznámení v rámci povinně zřizovaných interních či externích mechanismů. ***** Dále se autorka zabývá zásadou rovnosti a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích a zjišťuje, zda právní úprava poskytuje zaměstnancům dostatečnou ochranu před nerovným nebo diskriminačním jednáním ze strany zaměstnavatele a zda § 10 antidiskriminačního zákona zajišťuje v řízení před soudy skutečnou a účinnou právní ochranu. ***** Závěrečná část knihy je věnována pracovněprávním aspektům šikany na pracovišti, jako je mobbing či bossing. Autorka zkoumá, zda je zaměstnanec před šikanou na pracovišti dostatečně chráněn, jak lze mobbery účinně postihnout a konečně zda, případně v jaké výši bude zaměstnavatel povinen k náhradě škody, která byla šikanou zaměstnanci způsobena. $c okcz $u https://www.obalkyknih.cz/view?isbn=9788075026989 $2 Web obalkyknih.cz 546 $a Anglické resumé 650 07
$a pracovní právo $z Česko $7 ph115872 $2 czenas 650 07
$a ochrana oznamovatelů $z Česko $7 ph570645 $2 czenas 650 07
$a šikana $z Česko $7 ph120093 $2 czenas 650 07
$a šikana $x právní aspekty $7 ph120093 $2 czenas 650 07
$a diskriminace v zaměstnání $z Česko $7 ph119481 $2 czenas 650 07
$a monitorování zaměstnanců $z Česko $7 ph740600 $2 czenas 655 -7
$a monografie $7 fd132842 $2 czenas 830 -0
$a Teoretik (Leges) 910 $a CBA001 FMT BK
Počet záznamů: 1