Počet záznamů: 1
Koubek, Josef, 1940- - Autor
5., rozš. a dopl. vyd. - Praha : Management Press, 2015 - 399 s. ; 24 cm
ISBN 978-80-7261-288-8
personální management
příručkySignatura C 360.848 Umístění Údaje o názvu Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky / Josef Koubek Část názvu Základy moderní personalistiky Záhlaví-jméno Koubek, Josef, 1940- (Autor) Údaje o vydání 5., rozš. a dopl. vyd. Vyd.údaje Praha : Management Press, 2015 Fyz.popis 399 s. ; 24 cm ISBN 978-80-7261-288-8 Kč 460,00 Číslo nár. bibl. cnb002648561 Poznámky o skryté bibliografii a rejstřících Obsahuje bibliografii, bibliografické odkazy a rejstřík Předmět.hesla personální management Forma, žánr příručky Konspekt 005 - Management. Řízení MDT 005.95/.96 , (035) Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. KNIHY 5. rozšířené a doplněné vydání Vynikající učebnice pro personalisty na našem trhu Publikace tematicky pokrývá všechny úlohy personalistiky ve firmě, přičemž respektuje široce uplatňovanou koncepci řízení pracovního výkonu, nově byla do knihy zařazena témata, jako jsou koncepce intelektuálního lidského kapitálu, řízení talentů či pojetí pracovních rolí. V současné době již nikdo nepochybuje o tom, že úspěšnost organizací závisí na lidech a že jejich řízení rozhoduje nejen o tom, zda organizace uspěje, ale zda vůbec v turbulentních podmínkách současného světa přežije. Zvládnout na dobré úrovni personální práci – to je i nadále velmi aktuální úkol naší současné podnikové praxe. Svědčí o tom i neutuchající zájem čtenářů o knihu Josefa Koubka Řízení lidských zdrojů (podtitul: Základy moderní personalistiky), který potvrzuje i nová reedice. Kniha se opírá o moderní koncepci personalistiky, jak se uplatňuje ve vyspělých zemích s rozvinutou tržní ekonomikou. V této koncepci je řízení lidských zdrojů považováno za jádro a nejdůležitější oblast celého podnikového řízení a pracovní síly jsou sledovány nejen ve všech souvislostech jejich působení v pracovním procesu, ale i z hlediska vnějších faktorů, které je ovlivňují. Zvyšuje se tak zájem o populační vývoj, trh práce, hodnotové orientace lidí, jejich sociální rozvoj a životní způsob, legislativu apod. Řízení lidských zdrojů se stává integrální součástí každodenní práce všech vedoucích, metodicky řízené a usměrňované personálním útvarem, jehož význam a postavení v podnikové hierarchii významně stoupá. Zdroj anotace: Web obalkyknih.czNačítání…
Počet záznamů: 1