Počet záznamů: 1
Kultura organizace je cestou ke strategii
Vyd. 1. - Praha : Management Press : TC Business School, 2013 - 267 s. : il. ; 21 cm
ISBN 978-80-7261-265-9 (brož.)
Action Learning - praktický management ;
Müller, David, - Autor
kultura organizace personální management
kolektivní monografieSignatura C 355.301 Umístění 005.95/.96 - Personální management. Management času Údaje o názvu Kultura organizace je cestou ke strategii / David Müller ... [et al.] Údaje o vydání Vyd. 1. Vyd.údaje Praha : Management Press : TC Business School, 2013 Fyz.popis 267 s. : il. ; 21 cm ISBN 978-80-7261-265-9 (brož.) Číslo nár. bibl. cnb002534851 Edice Action Learning - praktický management ; 4 Poznámky Vydalo nakl. Management Press ve spolupráci s Management TC Poznámky o skryté bibliografii a rejstřících Obsahuje bibliografii a bibliografické odkazy Dal.odpovědnost Müller, David, 1979- (Autor)
Předmět.hesla kultura organizace * personální management Forma, žánr kolektivní monografie Konspekt 005 - Management. Řízení MDT 005.73 , 005.95/.96 , (048.8:082) Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Ve volném výběru 005.95/.96 - Personální management. Management času Druh dok. KNIHY Kultury lidských společenství, ať pracovních či jiných, jsou neobyčejně mocné síly, které ovlivňují, jak se lidé budou v daném společenství chovat, jednat, zda v něm budou více nebo méně spokojeni a jak budou v úzké závislosti na tom výkonní při dosahování cílů. V knize se autoři zamýšlejí nad hodnotovými žebříčky různých společenství, nad jejich odlišnostmi a nad dopady, jež hodnoty mohou mít na prosperitu jak organizací, tak třeba i národních společenství. V době silné globalizace, širší a širší rozrůzněnosti lidského myšlení a jednání si patrně budeme muset osvojit takové dovednosti, které nám umožní spolupracovat nejen navzdory odlišnostem, ale dokonce těchto odlišností využívat k novým a originálním řešením. V první části knihy proto najdete nástroje, které vám pomohou kultury poznávat a hlavně pochopit, abyste mohli jejich sil využívat. V druhé části knihy se autoři soustřeďují na jednu ze strategicky nejzávažnějších oblastí managementu – na řízení lidských zdrojů. Některým lidem tento název nezní příliš atraktivně – snad proto, že české slovo zdroj se nápadně podobá slovu stroj. Autoři v knize ale naopak hledají takové nástroje a postupy, které umožní v maximální možné míře využít úžasných schopností i vlastností lidí tak, aby co nejvíce přispívali k úspěchu organizací, pro něž se rozhodli pracovat. Lidé, kteří dosáhnou něčeho, co pro ně má smysl, bývají spokojeni a jsou motivováni, aby se takovým věcem věnovali i v budoucnu. I tato kniha řady Action Learning – praktický management přináší popisy (mikrostudie) mnoha autentických situací, které autoři sami aktivně prožili nebo měli možnost pozorovat. Ediční řada Action Learning – praktických management je založena na patnácti letech zkušeností manažerů a studentů MBA s aplikací různých modelů a teorií při řešení problémů ve všech oblastech řízení organizací a vedení lidí. Jednotlivé tituly této řady připravil tým lektorů TC Business School, kteří metodou Action Learning aplikační projekty vedli jak při studiu MBA, tak v programech rozvoje managementu v organizacích. Zdroj anotace: Web obalkyknih.czNačítání…
Počet záznamů: 1