V souboru vlastních zkušeností a poznatků, čerpaných z naší i zahraniční literatury, převažuje komplexní přístup k vedení lidí. Autor rozebírá základní předpoklady úspěšného vedení lidí - zejména vedení formou spolupráce a využívání informací pro vytváření vztahů spolupráce mezi pracovníkem a podnikem. Zabývá se soustavným hodnocením pracovníků, péčí o jejich další rozvoj a radí, jak vést pracovníky, kteří vyžadují zvláštní přístup. Zdroj anotace: NKP